近年来，新兴县新城镇坚持以党建引领为核心，紧扣中心工作，充分发挥离退休党员干部政治优势、经验优势和威望优势，为全镇高质量发展凝聚“银发力量”。2024年11月，新城镇离退休党总支获评全市首批“石都霞彩”“六好”离退休干部党支部。

注重政治引领，筑牢银发思想根基。一是线下课堂常态学。建立镇党建办专人联系机制，组织离退休党员赴县委机关旧址、叶季壮故居等红色阵地开展沉浸式学习，定期举办专题座谈、红色电影展播等活动，通过“个人自学+实地参观+互动研讨”三维融合模式，引导老干部深入学习党的创新理论。2024年以来，举办线下学习活动20余场。二是云端平台灵活学。依托微信群、公众号、学习强国APP等新媒体平台，打造“云端课堂”新阵地，定期推送党史知识、政策解读、红色故事等内容，让老干部随时交流学习心得体会。积极引导60余名老党员参与线上知识竞赛，激发老干部学习热情。三是分类施策覆盖学。探索分层分类精准助学模式，量身定制“送学”计划，确保老党员理论学习“不掉队”。如，对于年长体弱、行动不便的老党员，组织党员志愿者开展“送学上门”服务。对于长期外出的老党员，通过邮寄学习资料等方式开展寄学送学服务。

搭建组织机构，激活银发党建动能。一是建强班子队伍。由3名曾任镇领导职务的老同志担任党总支书记及下设支部书记，吸纳业务骨干充实支部班子，把退休或即将退休干部中党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的老党员列入支部班子后备库，进一步优化班子结构。二是建好活动阵地。创新“阵地建在生活圈”理念，依托城西社区党群服务中心独立设置离退休干部党员活动室，设办公区和阅览区，与社区共用党校分教点、公益影厅等设施，整合共享城西社区“15分钟党群服务圈”内中山公园、长者食堂等服务资源，打造涵盖组织生活、学习教育、文化娱乐的一站式服务平台。三是建立关怀机制。坚持用心用情做好老干部服务保障工作，在春节、七一等重要节日开展走访慰问，及时了解老干部需求，协调解决就医养老等困难。落实落细干部荣誉退休制度，通过举行荣誉退休仪式、颁发纪念品等方式，不断增强退休干部的荣誉感和归属感。

强化作用发挥，凝聚银发先锋力量。一是创新“银龄助政”行动。组建征地拆迁、矛盾调解等工作组，引导有经验的老同志参与重点项目征迁工作，通过运用“乡音调解法”耐心讲解征地政策和项目建设的意义，倾听群众诉求，成功化解多起征地难题。二是实施“银龄关爱”行动。联合镇关工委建立“1+N”结对帮扶机制，定期走访困难儿童家庭，协调联系慈善资源，为14名特困儿童争取到每月200元救助金。不定期深入校园举行“红色宣讲”活动，带领青少年走进蕉山战斗旧址等红色教育基地开展“红色研学”活动，厚植青少年的家国情怀。三是推行“银龄兴业”行动。探索“老专家+创业者”帮扶模式，以“1对1”“1对多”方式结对指导青年创业项目，在项目立项、规划等方面提出专业建议30余条，助力16个青年创业项目落地见效。如帮助恒强水产养殖有限公司创业青年梁凯杰分析市场需求并提供产业发展策略，推动“银发智慧”与“青春活力”深度融合。